環(huán)亞瑞智并不是一個人才外置公司，所以我們并不專門為個人尋找工作。但是，當(dāng)客戶的 需求與您的技能、背景以及當(dāng)前情形匹配的話，我們會盡快與您聯(lián)系，就此機(jī)會進(jìn)行探討。 若您的資料還未進(jìn)入我們的高級人才庫，您可以將您的最新簡歷發(fā)至 郵箱[email protected]。

環(huán)亞瑞智獵頭鄭重承諾，對個人不收取任何費(fèi)用！

高級人才應(yīng)該與獵頭及顧問保持聯(lián)絡(luò)，因為獲益多多，例如：

A、更多良好的發(fā)展機(jī)會。

通過環(huán)亞瑞智獵頭龐大的信息資源網(wǎng)絡(luò)可以找到適合你的工作，而你不再需要自己 辛苦的到處求職，你會發(fā)現(xiàn)有許多公司的大門向你敞開。

B、獲得專業(yè)的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

通過我們環(huán)亞瑞智獵頭來拓展你的職業(yè)生涯肯定比你自己盲目發(fā)展更有效。一方面， 我們可以為您進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)測評，根據(jù)測評分析出您的個性特征和職業(yè)興趣，推薦更適合 您的機(jī)會，幫您規(guī)劃職業(yè)生涯；另一方面幫助您分析自身的優(yōu)劣勢，以便更好的發(fā)揮優(yōu)勢， 彌補(bǔ)不足。

C、保證職業(yè)安全的前提下尋找新機(jī)遇。

作為專業(yè)的獵頭，為客戶和候選人保密是我們的最基本的承諾。因而只有征得您的許可、 我們才會將您的資料推薦給合適的客戶職位。

D、更易獲得更好的薪資福利。

獵頭熟悉高級人才在各行業(yè)的薪資福利市場平均水平，獵頭顧問可以協(xié)助高級候選人 與雇主溝通，爭取更為合理的薪資福利，最終促成雙方的合作。

請點(diǎn)擊請點(diǎn)擊“簡歷模版”下載后填寫完畢， 發(fā)送至[email protected] 郵箱。我們將有專門人員負(fù)責(zé)將您的簡歷錄入至環(huán)亞瑞智 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，作為人才儲備。

如果您發(fā)簡歷直接應(yīng)聘某個職位，那么收到簡歷后，我們環(huán)亞瑞智的顧問會首先瀏覽您的 簡歷，若比對發(fā)現(xiàn)符合職位要求就會立即與您取得聯(lián)系；若暫時不適合該職位，將會保存在 我們的數(shù)據(jù)庫里并得到我們的跟蹤服務(wù)。 我們的顧問在接到客戶職位訂單后首先都會到數(shù)據(jù)庫 搜索簡歷，若您的資歷、背景和技能與職位要求符合，我們將在第一時間通知您，您將會獲得 一個機(jī)會！

環(huán)亞瑞智獵頭公司隱私規(guī)定：我們保證，您的簡歷將會被嚴(yán)格保密，在沒有征得您個人 同意之前，不會和任何客戶進(jìn)行討論。

A、請您經(jīng)常登陸我們的網(wǎng)站“精英世界”查閱最新職位信息，若有合適的機(jī)會，您可以 直接應(yīng)聘；

B、若您的職業(yè)經(jīng)歷、聯(lián)系方式或求職意向等信息有任何變更，請及時將您更新后的簡歷 發(fā)送給我們，以便我們了解您的最新動向，及時將您推薦給適合的雇主。

根據(jù)我們的簡歷模版，撰寫一份完整漂亮的簡歷，并及時更新簡歷。提供給獵頭公司的簡歷 一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的 介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是 世界500強(qiáng)，最好填寫網(wǎng)址、簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因， 并提供1-2個證明人。

一般來說，在環(huán)亞瑞智數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)搜索到您的簡歷符合職位要求后，我們的顧問會進(jìn)行初步的 電話面試，二次篩選后我們再進(jìn)行現(xiàn)場面試，在全面了解您的技能經(jīng)驗和興趣后我們會對您進(jìn)行 客觀的分析，包括與推薦職位的匹配度評估，若與職位要求相符，我們會將您推薦給客戶；在與 客戶面試前我們會向您詳細(xì)地介紹客戶和職位；從面試環(huán)節(jié)到發(fā)錄用通知書期間，有任何問題 您都可以直接咨詢相應(yīng)的顧問。

您入職后，我們也會做好后續(xù)的跟蹤工作。或者您對新工作有任何疑問，也歡迎隨時與我們的 顧問聯(lián)系。當(dāng)然，我們更鼓勵候選人能夠積極與直接上司溝通，爭取盡快融入新的工作環(huán)境。

我們是受客戶企業(yè)的委托為他們的具體需求找到合適的人選。而我們的候選人，則是被我們 選定，被認(rèn)為適于某項職位的個人。對于客戶和候選人，我們都承擔(dān)責(zé)任。為了平衡這種 雙重責(zé)任，我們會就如何進(jìn)行招聘，何時何地進(jìn)行招聘，如何吸引和選拔優(yōu)秀人才等等問題， 為客戶提供切實(shí)可行的解決方案和專業(yè)意見。同時，對于我們的候選人，我們將成為他們忠實(shí)的 代表，幫助他們得到客戶提供的機(jī)會。我們會以一個開放的方式對待每一個候選人，根據(jù)個人 的能力，適應(yīng)性，經(jīng)驗以及特殊情況等等條件進(jìn)行選擇。 可以說，我們的工作就是為了達(dá)到這樣一個目標(biāo)：通過精確定位我們的候選人，為客戶取得 長期的利益。為此，我們須贏得客戶和候選人雙方的信任。
所以，我們對所有候選人的承諾就是：我們將與您密切合作。在整個過程中，我們會本著道義 和公正的原則，用高度的專業(yè)精神提供服務(wù)。在任何時候，您都可以確信，我們正在代表您的 最佳利益。

a.面試前

確信你已有面試時間和地點(diǎn)的準(zhǔn)確信息，并且再次確認(rèn)你是否知道即將面試你的人的 姓名和職務(wù)。 選擇高效的交通方式前往面試地點(diǎn)，如果在高峰時段選擇開車或乘車出行， 盡可能提早出門。著裝要女士優(yōu)雅，男士瀟灑，另外，大方，得體，正式，清潔。

仔細(xì)閱讀環(huán)亞瑞智提供給你或你能夠找到的有關(guān)該公司和所應(yīng)聘職位的資料。認(rèn)真 思索一下 該公司和該職位真正吸引你的是那些方面，你自身的長處和弱點(diǎn)在哪里，與所應(yīng)聘職位的 切合度如何。面試之前再查看一下自己的簡歷，確信你可以回答有關(guān)以往工作經(jīng)歷和個人的 所有問題。

特別注意：

你告訴對方的關(guān)于你的一切，例如你目前的薪水等，一定要同你告訴我們(環(huán)亞瑞智)的 完全一致。見面之前一定不要忘記關(guān)掉你的尋呼機(jī)，手機(jī)以及其它任何可能會干擾面試的東西。

b.面試時

與面試者見面時首先要問候?qū)Ψ剑⑽帐帧Ψ綉?yīng)用正式稱呼，如某某先生或女士等。 握手時要有力。回答要清晰流暢，并且要直接。在回答之前可以稍做思考并組織一下你的句子， 確信你正確理解理了提問者的意思。盡量避免只回答是或不是。要善于拓展你的話題， 讓面試者有機(jī)會充分了解你的經(jīng)歷對該職位的價值。不要離題，且避免說得太多。交談時要 正視對方，適時做出積極反應(yīng)。要點(diǎn)頭表示贊同，微笑。適當(dāng)?shù)臒崆楹统渑娴木Χ际怯绊?面試者作出決策的重要因素。保持端正舒適的坐姿，不要整個身體趴在桌上或靠在椅子上， 看上去應(yīng)該是認(rèn)真傾聽和專注交談的樣子。不可抽煙。即使面試者遞煙給你，也要禮貌地拒絕。

記住：身體語言比文字語言更能說明問題。

c.面試結(jié)束時

即使對方在面談時絕口不提是否會錄用你，也不必?fù)?dān)憂。對方需要花很多時間研究和決定 聘用哪個候選人。因此不要著急，更不要催問對方是否準(zhǔn)備聘用你。感謝面試人員對你的接待。 如果你對這一職位感興趣，不妨對他們說出來，與面試人員握手再見